1608/2021 - 05:00. La reducción de jornada no puede emplearse como mecanismo para evitar un despido previamente decidido por la empresa. Así lo determina el Tribunal Superior de Justicia (TSJ
Recibode finiquito del trabajador. Este documento permite a un empleador comunicar a cualquiera de sus empleados el fin o extinción de su contrato de trabajo por no haber superado el periodo de prueba. En relación con este documento, se debe tener en cuenta lo siguiente: Si lo que se desea es acordar un despido por causas disciplinarias (p.
Mientraslos despidos se extienden por el sector tecnológico -y más allá-, los trabajadores que conservan su empleo se preguntan cómo pueden ayudar. Foto: EC Diseño. The Wall Street
Encambio, si el/la trabajador (a) considera ser víctima de acoso sexual o por razón de sexo, debe utilizar la carta de comunicación de acoso sexual o de acoso por razón de sexo a su empleador. Tras enviar esta carta, la víctima podrá iniciar acciones legales contra la persona autora del acoso y/o contra el empresario; estas pueden
Unempresario únicamente puede aplicar un despido bajo los mismos criterios que a otros ocho compañeros suyos, sin discapacidad. El 22 de una enfermedad más conocida como “codo de
Losdespidos nunca son agradables. Prescindir de un miembro del equipo con el que se comparte el trabajo del día a día es una decisión importante de tomar y difícil de comunicar. Pero una de la competencias fundamentales que capacita a una persona para dirigir equipos es ser capaz de tomar decisiones difíciles y llevarlas a cabo.
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como comunicar el despido de un compañero
